Processo de Avaliação

Após concluído o processo de research de candidatos, procede-se ao contacto com os mesmos, no sentido de apresentar o projeto e convidá-los a participar no processo de avaliação.

Dada a especificidade dos perfis e a complexidade de determinadas funções, a avaliação realizada no processo de Executive Search é bastante focada e concentrada, caracterizando-se por um reduzido número de fases de avaliação.

Na Msearch Executive, o processo de seleção contempla duas fases:

- Entrevistas de Avaliação por Competências;

- Business Case ou Projeto orientado ao contexto da empresa (aplicável aos profissionais aprovados em fase de entrevista).

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Engenheiro de Materiais (m/f)

[887842] - Setúbal

Sales Trainee (m/f)

[887708] - Lisboa

Business Analyst (m/f)

[887951] - Lisboa

Head of Accounting (m/f)

[887948] - Lisboa

Contabilista (m/f)

[887916] - Lisboa

Head of Controlling (m/f)

[887884] - Lisboa