Processo de Avaliação

Após concluído o processo de research de candidatos, procede-se ao contacto com os mesmos, no sentido de apresentar o projeto e convidá-los a participar no processo de avaliação.

Dada a especificidade dos perfis e a complexidade de determinadas funções, a avaliação realizada no processo de Executive Search é bastante focada e concentrada, caracterizando-se por um reduzido número de fases de avaliação.

Na Msearch Executive, o processo de seleção contempla duas fases:

- Entrevistas de Avaliação por Competências;

- Business Case ou Projeto orientado ao contexto da empresa (aplicável aos profissionais aprovados em fase de entrevista).

Voltar